劳动合同当天解除可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 违法解除的赔偿风险：
实例：劳动者因个人原因想当天离职，未与用人单位协商也未提前通知，直接不来上班。用人单位以“违法解除劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿因未及时交接导致的客户订单流失损失（经核算为2万元），最终仲裁委支持了用人单位的请求。
2. 证据不足导致解除无效的风险：
实例：劳动者主张用人单位未缴社保，当天提交了解除通知，但未保留社保缴费记录、通知送达凭证等证据。用人单位否认未缴社保，称劳动者是自动离职，劳动者因证据不足，无法证明被迫解除的合法性，最终无法主张经济补偿。
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关于劳动合同是否可以当天解除，需根据具体情况判断。以下为不同情形下的详细说明：
1. 若劳动者与用人单位协商一致，可当天解除劳动合同，无需提前通知。
2. 若劳动者处于试用期内，提前3日通知用人单位即可解除，若通知日与离职日为同一日（如试用期内当天书面通知当天离职），需用人单位认可，否则可能因未满足3日通知期产生争议。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可当天立即解除，无需提前通知。
4. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除，需提前30日通知或支付代通知金，否则不能当天解除（除非双方协商一致缩短通知期）。
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针对劳动合同能否当天解除的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，此条款明确协商一致时无提前通知要求，支持当天解除。第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知”，说明非协商、非法定即时解除情形下，劳动者需履行通知期，无法直接当天解除。第三十八条（用人单位违法情形）赋予劳动者即时解除权，可当天解除。第四十条规定用人单位无过失性辞退需提前30日或支付代通知金，若无此操作则当天解除不合法。综上，协商一致、劳动者法定即时解除时可当天解除，其他情形通常不可。
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劳动合同当天解除的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期：若劳动者因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，即使双方协商一致，用人单位也需谨慎处理，若协商解除协议中未保障劳动者特殊权益（如足额支付医疗期工资、生育津贴），可能被认定为无效；若用人单位以无过失性辞退为由当天解除，则直接违反《劳动合同法》第四十二条（特殊群体保护），属于违法解除。
2. 劳动合同约定了特殊解除条件：若劳动合同中约定“劳动者离职需提前60日通知”，该约定若未违反法律强制性规定（如未排除劳动者法定即时解除权），则劳动者需遵守约定，无法通过提前30日通知实现当天解除；若用人单位与劳动者约定“协商一致时可当天解除”，则该约定有效，支持当天解除。
3. 用人单位存在紧急生产需求：若用人单位因紧急项目需劳动者继续工作，即使劳动者提出协商当天解除，用人单位可能拒绝，此时需权衡协商与法律程序的利弊，若强行当天离职可能引发赔偿争议。

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