处理出差打车公司不报销问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1、公司报销政策临时变动：若员工出差期间公司临时调整出差打车费用报销政策且对员工不利，原符合旧政策的打车费可能无法按新政策报销，需员工与公司协商处理方式。
2、员工岗位变动导致报销标准变化：若员工出差前后岗位变动，不同岗位报销标准不同，可能出现按变动前岗位标准应报销、按变动后岗位标准不应报销的情况，需明确费用发生时的岗位及对应标准。
3、出差任务的特殊性：对于紧急或特殊出差任务，员工可能无法严格遵循常规报销流程（如无法提前获取审批），公司应根据实际情况酌情处理，不可一概拒报。
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处理出差打车公司不报销问题时，这些错误操作可能影响解决，需特别注意：
1、未及时保留证据：部分员工出差打车后未及时妥善保管发票、审批记录等证据，导致沟通或投诉时无法提供有效凭证，影响权益维护。
2、采取过激行为：个别员工协商无果后采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无助于解决问题，还可能因违反规章制度面临不利后果。
3、拖延处理时间：一些员工因认为费用金额小而拖延处理，超过劳动争议仲裁时效，导致合法诉求无法通过法律途径获得支持。若您不确定如何正确处理，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成不必要损失。
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出差打车公司不报销可能带来法律风险，以下举例说明：
1、公司以“费用不合理”拒报：若员工出差打车选择豪华车型，或非必要绕路导致费用过高，公司可能以此为由拒报。
2、公司以“未经审批”拒报：若员工出差前未按规定办理完整审批手续，或打车行为未提前报备，公司可能以此为由拒报。
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关于出差打车公司不报销的法律依据，根据劳动法及相关规定，员工因公出差产生的合理费用应由公司承担，这明确了公司的基本责任。
《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定出差费用报销，但从基本原则看，员工为用人单位提供劳动，用人单位应保障劳动条件，包括承担员工因执行工作任务产生的合理费用。实际操作中，各地劳动仲裁机构和法院通常依据公平合理原则，支持员工报销合理出差打车费用的主张。只要员工能证明出差系公司指派或同意，且打车费用符合公司规定或行业标准，公司就有义务报销；否则员工有权通过合法途径维权。

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