儿子上班受伤后，部分操作可能影响工伤认定结果，以下是常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后再申请，社会保险行政部门将不予受理，直接丧失工伤认定资格。
2. 自行与单位私了：未通过法定程序认定工伤就签订赔偿协议，可能因协议金额过低或单位反悔导致权益受损。
3. 忽视证据收集：未保存劳动关系证明或受伤与工作相关的证据，无法证明工伤事实，导致认定失败。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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儿子上班受伤可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将无法通过法定程序获得工伤保险赔偿。例如，儿子2023年5月1日受伤，2024年5月2日才申请，将被直接驳回。
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动关系证明或受伤与工作相关的证据，导致工伤认定失败。例如，儿子是临时工，未签劳动合同，也无工资流水，无法证明与单位存在劳动关系。
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儿子上班受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
若儿子与用人单位存在劳动关系，且受伤符合上述条款中任一情形（如工作时间在车间操作机器受伤、上下班途中非主责交通事故受伤等），则应认定为工伤；若不符合（如请假外出办私事受伤），则不认定为工伤。
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以下特殊情况或例外情形可能影响儿子上班受伤的工伤认定结果。
1. 试用期内受伤：即使儿子处于试用期，只要与单位存在劳动关系，且受伤符合法定工伤条件，仍应认定为工伤，不影响工伤保险待遇的享受。
2. 因工作原因外出受伤：若儿子因单位安排外出办事（如送货、开会）期间受伤，即使不在单位场所内，也符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的法定情形，应认定为工伤。
3. 实习生身份：若儿子是未毕业的实习生，与单位不存在劳动关系，受伤一般不认定为工伤，需通过人身损害赔偿途径维权。

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