出差期间离职的返程车票报销，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司政策未明确但有惯例：若公司无书面政策规定离职员工返程车票报销，但以往有类似情况（如其他离职员工曾报销过），则员工可主张按惯例报销，此时公司需举证惯例不存在或不适用于本次情况。2.离职系公司违法解除：若员工因公司违法解除劳动合同（如无理由辞退）而在出差期间离职，返程车票作为“被迫离职后的合理返程费用”，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司在支付赔偿金的同时报销该费用，此时公司的拒报理由可能不被支持。3.返程路线超出合理范围：若员工返程时选择绕路或乘坐高价交通工具（如明明有高铁却选择飞机头等舱），公司可主张仅报销合理路线和标准的费用，超出部分需员工自行承担。
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关于出差期间离职后回去的车票是否能报销，这一问题需结合公司规则与合同约定判断。以下为不同情况的详细说明：1.若公司报销政策明确规定“离职员工可报销离职前因公产生的返程车票”，且劳动合同无相反约定，则车票可报销。2.若公司政策未提及离职员工返程车票报销，但劳动合同中约定“员工因公出差的合理返程费用由公司承担”，则即使离职，车票仍可报销。3.若公司政策明确禁止离职员工报销任何未结算的差旅费用，且该政策已通过合法程序公示（如员工手册签字确认），则车票可能无法报销。
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出差期间离职后申请返程车票报销时，需避免以下常见错误操作：1.未按流程提交申请：直接要求财务报销而未走公司规定的审批流程（如填写报销单、附凭证），可能被公司以“未遵守制度”为由拒报。2.逾期提交报销申请：部分公司规定差旅报销需在出差结束后一定期限内提交，若离职后拖延过久，可能因“超过报销时限”无法主张权利。3.放弃收集关键证据：未保存出差任务书、与领导的出差沟通记录，仅凭车票无法证明返程的因公属性，导致报销请求缺乏支撑。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，我们将帮您分析具体情况并制定应对方案。
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出差期间离职后申请返程车票报销，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2023年5月明确拒绝报销返程车票，员工直到2025年6月才申请仲裁，将因超过时效无法获得仲裁支持。2.证据链断裂风险：若员工仅持有返程车票，却无法提供公司指派出差的证明（如出差通知）或报销政策文件，可能被公司抗辩“车票与工作无关”。例如，员工离职后仅提交一张返程高铁票，但无法证明该出差是公司安排，仲裁机构可能不支持其报销请求。

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