您没签劳动合同被幼儿园辞退申请补偿的主张，是有明确法律依据的。主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，幼儿园作为用人单位，未与您签订劳动合同。如果您在幼儿园工作超过一个月不满一年，幼儿园就违反了上述法律规定，您有权要求幼儿园支付从第二个月起至解除劳动关系之日止的每月二倍工资。如果您工作满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，幼儿园若违法辞退您，您不仅可以要求支付工作满一个月至一年期间的二倍工资差额（需注意仲裁时效），还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
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没签劳动合同被幼儿园辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：主张未签劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在幼儿园工作满10个月后被辞退，此时您应在被辞退后一年内申请仲裁主张第2个月至第10个月的双倍工资差额。如果您在被辞退一年零一个月后才申请仲裁，幼儿园以超过时效为由抗辩，您的该项请求可能无法得到支持，从而无法获得应有的双倍工资赔偿。2.证据链风险：若您无法充分证明与幼儿园存在劳动关系，可能导致败诉。比如，您仅有同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，幼儿园又否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的仲裁请求，您将无法获得任何补偿。
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在没签劳动合同被幼儿园辞退申请补偿的案件中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.幼儿园能够证明已提供劳动合同而劳动者拒绝签订：如果幼儿园有证据证明在您入职后一个月内，已经向您书面提出签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，那么幼儿园可能无需承担支付未签劳动合同双倍工资差额的责任。这种情况下，您只能就幼儿园的辞退行为是否合法来主张赔偿金，如果辞退合法，您可能无法获得任何补偿。2.您属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果您在幼儿园的工作属于非全日制用工（如每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么未签订书面劳动合同是合法的，被辞退也无法获得经济补偿或赔偿金。3.您存在严重违反幼儿园规章制度等法定解除情形：如果幼儿园能够证明您在工作中存在严重违反其规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么幼儿园辞退您属于合法解除，无需支付赔偿金。即使存在未签劳动合同的情况，您虽可主张双倍工资差额，但无法获得违法解除的赔偿金。
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您没签劳动合同被幼儿园辞退，是可以申请补偿的。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您在幼儿园工作未满一个月：此时幼儿园未签订劳动合同不违反法律规定，您无法主张未签劳动合同的双倍工资差额，但如果辞退行为违法（如无合法理由），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为1个月工资）。2.若您在幼儿园工作已满一个月未满一年且未签订劳动合同：您有权主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日（或解除劳动关系之日）的二倍工资差额。同时，若幼儿园辞退您无合法理由，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（工作每满一年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。3.若您在幼儿园工作满一年仍未签订劳动合同：根据法律规定，视为幼儿园与您已订立无固定期限劳动合同。此时您仍可主张工作满一个月至一年期间的二倍工资差额（注意时效）。若幼儿园无合法理由辞退您，属于违法解除无固定期限劳动合同，您可主张赔偿金（工作每满一年支付2个月工资）。

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