关于“上班交押金，这种情况是否违法？”，最直接的答案是上班交押金不合法。如果或若存在用人单位在招用劳动者时，以任何名义要求劳动者交押金的情况，该行为违法。如果或若存在用人单位以担保的形式要求劳动者交押金的情况，该行为违法。如果或若存在用人单位扣押劳动者居民身份证等证件来变相收取押金的情况，该行为违法。
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“上班交押金，这种情况是否违法？”除了行为本身违法外，还可能存在一些法律风险点。1.经济损失风险：例如，劳动者交了押金后，用人单位以各种理由不予退还，劳动者就会遭受直接的经济损失。比如小王入职某公司时交了2000元押金，后来离职时公司拒绝退还，小王因此损失了2000元。2.证据链风险：如果劳动者缺乏用人单位要求交押金的直接证据，如书面通知、协议等，可能导致无法证明用人单位的违法行为，从而难以成功维权。例如小李交押金时没有让公司开具收据，后来公司否认收取过押金，小李因证据不足无法追回押金。
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针对“上班交押金，这种情况是否违法？”这一问题，我们可以从相关法律依据来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第九条，该条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在上班交押金的情况中，用人单位要求劳动者交押金，这属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，直接违反了上述法律规定。因此，上班交押金这种情况是违法的。
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在判断“上班交押金，这种情况是否违法？”时，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.如果押金是以培训费、服装费等名义收取，且金额合理，可能不被视为违法。这种情况下，需要判断费用的性质是否真实合理，若确实是用于劳动者培训或提供必要的工作服装，且费用未超出合理范围，可能不认定为违法收取押金，从而影响对用人单位行为性质的判断。2.公司为特定岗位提供高价值工具或设备，可能合法要求押金。对于一些特殊岗位，用人单位提供了高价值的工具或设备，为防止劳动者损坏或丢失，在双方协商一致且有明确约定的情况下，收取一定押金可能被视为合理，这会使得上班交押金的行为在特定条件下不被认定为违法。

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