企业对员工罚款的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工因不可抗力违规：若员工因突发疾病、交通意外等不可抗力导致违反企业规章制度，企业仍对其罚款，该罚款行为可能被认定为不合理，例如员工因突发心梗迟到，企业按制度罚款，员工可主张罚款无效。
2. 规章制度经民主程序但内容违法：即使企业规章制度经民主程序制定并公示，但规定的罚款情形或金额违反法律规定（如罚款金额超过员工当月工资20%），罚款仍不合法，企业需调整制度内容并返还已收罚款。
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针对企业对员工罚款的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若企业对员工罚款的依据是符合上述程序的规章制度，且罚款情形、金额在制度中明确且合理，则罚款合法；反之，若规章制度未经民主程序制定、未公示或告知，或罚款内容超出制度范围，则罚款行为因缺乏合法依据而无效。
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企业对员工罚款可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 罚款决定被撤销的风险：例如某企业未将罚款规章制度公示给员工，便对迟到员工罚款，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构因企业规章制度未公示，认定罚款决定无效，企业需返还罚款。
2. 承担赔偿责任的风险：若企业罚款金额过高，导致员工扣除后的工资低于当地最低工资标准，员工可要求企业补足差额并赔偿损失，如某员工月工资2000元，企业罚款500元（超过20%），扣除后工资1500元低于当地最低工资1800元，企业需补足300元差额并可能承担额外赔偿。
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关于企业能否对员工罚款的问题，合法与否需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
企业在符合法定条件时对员工罚款合法，否则不合法。

1. 若企业规章制度依法制定并公示，且罚款情形、金额明确合理：此时企业对违反规章制度的员工罚款合法，例如员工多次迟到早退且规章制度明确规定每次迟到罚款50元，企业可依规定执行。
2. 若企业未依法制定或公示规章制度：即使员工存在违规行为，企业罚款也不合法，比如企业临时口头规定罚款却未提前告知员工。
3. 若罚款金额过高或超出法定限额：如员工月工资5000元，企业一次罚款2000元（超过当月工资20%），该罚款行为不合法。

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