针对“法定节假日公司不通知放假可以休假吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
一般情况下，法定节假日属于劳动者的法定休息日，员工有权休假。

1. 若公司未明确通知法定节假日上班且未与员工协商一致安排加班：员工有权按照国家规定的法定节假日休假，公司不得强制员工在法定节假日工作。
2. 若公司因生产经营需要，已提前与员工协商一致安排法定节假日加班：员工应按照协商结果执行，但公司需支付不低于工资300%的加班报酬。
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“法定节假日公司不通知放假可以休假吗”这一问题背后，可能隐藏着一些法律风险点，需要员工警惕。
1. 工资收入损失风险：如果员工自行休假，而公司认为员工属于旷工并扣发工资，员工可能会面临工资收入损失。例如，小李在法定节假日未接到公司上班通知，自行休假后，公司以其旷工为由扣发了当月部分工资，小李因未保留公司未通知的证据，难以追回被扣工资。
2. 劳动关系解除风险：在某些情况下，公司可能会以员工在法定节假日无正当理由缺勤为由解除劳动合同。比如，公司因紧急生产任务需要员工在法定节假日加班，但未及时通知到员工，员工自行休假后，公司可能以严重违反规章制度为由与员工解除劳动关系。
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在处理“法定节假日公司不通知放假可以休假吗”的问题时，员工可能会出现一些错误操作，需要加以避免。
1. 未与公司沟通直接自行休假：有些员工认为法定节假日公司不通知放假就可以直接休假，而未提前与公司确认，这可能导致公司以旷工为由进行处罚。因为实际工作中可能存在公司因特殊情况需要临时安排工作且未及时通知的情况，直接休假可能引发劳动争议。
2. 忽视证据收集：当公司未通知放假且要求加班又不支付相应报酬时，员工若没有收集考勤记录、沟通记录等证据，在后续维权时可能因证据不足而无法维护自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工若不及时维权，可能会超过时效，导致无法通过法律途径获得救济。

如果您在面对法定节假日公司不通知放假的情况时，对如何正确处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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“法定节假日公司不通知放假可以休假吗”的答案并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1. 公司因不可抗力或紧急情况需要临时安排工作：如果公司遇到自然灾害、事故灾难等不可抗力因素，或者发生生产设备故障等紧急情况，需要员工在法定节假日加班处理，此时公司可能无法提前通知放假。这种情况下，员工应配合公司的合理安排，但公司仍需按照法律规定支付加班报酬，此时员工直接自行休假可能会影响公司的紧急事务处理。
2. 行业特殊性导致法定节假日必须工作：某些行业如医疗、交通、公共服务等，由于其行业特殊性，法定节假日需要正常运转以保障社会公共利益。对于这些行业的员工，公司可能会在劳动合同中明确约定法定节假日的工作安排，员工应遵守合同约定，不能随意自行休假，否则可能影响行业服务的正常提供。
3. 员工与公司事先有特殊约定：如果员工与公司在劳动合同中或通过其他书面形式约定，在特定法定节假日员工需要上班，且公司支付相应加班报酬，那么员工应按照约定执行，不能以公司未通知放假为由自行休假，这种特殊约定在不违反法律强制性规定的前提下是有效的。

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