旷工三天自离无离职证明不合法。依据《劳动合同法》，劳动关系解除需依法进行，自离不代表劳动关系自动解除。用人单位应寄送解除劳动合同通知书和证明，否则可能影响劳动者就业及社保权益，造成不良后果。
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旷工自离需处理。1. 尝试与用人单位沟通，要求出具离职证明，并办理相关手续。2. 若沟通无果，收集证据，如旷工记录、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，提供充分证据支持自身主张。4. 若仲裁结果不利，可考虑诉讼途径，确保权益得到维护。
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常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。若用人单位未提供离职证明，可先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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