辞工到期后老板不结清工资，其行为在法律上是明确违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您辞工到期即意味着劳动关系即将解除或终止，老板此时不结清工资，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定，您有权要求老板立即支付全部未结清工资。
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辞工到期老板不结清工资是违法的，您有权要求其立即支付。
若您与老板签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间和方式，老板未按约定在辞工到期时结清工资，您可依据合同主张权利；即便未签订劳动合同，只要您能提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，老板同样有义务在辞工到期时一次性付清工资；若老板以公司资金周转困难等理由要求延期支付，而您未同意，该行为仍属无故拖欠工资。
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处理辞工到期老板不结清工资的问题时，错误操作易导致维权困难，以下为常见情况：
1、不及时维权：部分人因觉得金额小或怕麻烦，未及时向老板追讨工资，也未向相关部门投诉或申请仲裁，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失胜诉权；
2、证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等重要证据，或与老板沟通时未保留聊天记录、通话录音等，使得维权时难以证明劳动关系及工资未结清的事实；
3、采取过激行为：少数人通过堵门、吵闹等方式索要工资，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。若您不知如何正确维权，建议及时咨询我，以便为您提供解答，避免因错误操作影响维权结果。
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辞工到期老板不结清工资可能带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您辞工到期时间为2023年1月1日，老板未结清工资，若您至2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请；
2、证据链风险：若缺少劳动合同、工资条等关键证据，维权会变得困难。比如，您没有劳动合同，工资以现金发放且无工资条，与老板的沟通记录也丢失，此时难以证明存在劳动关系及未结清工资的具体金额，维权成功率会大幅降低。

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