工地未签劳动合同而发生工伤骨折，处理时需避开以下常见错误做法：
1. 证据收集或保存不当：部分劳动者事故后未及时收集工资记录、工作证件等能证明劳动关系的证据，或收集后随意丢弃损坏，导致后续无法证明与工地存在劳动关系，进而影响工伤认定和赔偿申请。
2. 超过工伤认定申请时效：法律规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。有些劳动者因不了解法律或心存侥幸拖延申请，超期后申请可能被社保行政部门驳回，失去获得工伤赔偿的机会。
3. 盲目签订不合理赔偿协议：在工地催促或诱导下，部分劳动者未清楚自身应得赔偿项目和金额，就签了远低于法定标准的协议，导致合法权益受损且事后难以反悔。
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工地没签劳动合同发生工伤骨折，证明劳动关系存在是处理问题的关键，这一点有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”工地没签劳动合同的情况下，虽无书面合同，但只要劳动者在工地提供劳动、接受管理并获得报酬，劳动关系自用工之日起就已建立。本题中，劳动者在工地因工伤骨折，即使未签合同，只要能证明在工地工作（即有用工事实），依据上述法律即可认定劳动关系存在，为后续工伤认定和赔偿打下基础。
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工地没签劳动合同发生工伤骨折，处理时可能遇到以下特殊情况或例外情形，会对结果产生影响：
1. 工地违法分包给无用工主体资格的自然人：若工地将工程违法分包给没有用工主体资格的包工头，劳动者发生工伤骨折后，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方（即工地所属单位）承担工伤保险责任。这种情况下，劳动关系认定主体会变化，劳动者可直接要求发包方承担工伤赔偿，无需与包工头认定劳动关系。
2. 劳动者自身存在过错：若劳动者在工伤中存在故意或重大过失（如违反工地安全规定、未佩戴安全防护用品导致骨折），虽不影响工伤认定，但可能影响赔偿金额比例。部分地区规定，用人单位可能以劳动者有过错为由要求减轻赔偿责任，导致劳动者获得的赔偿减少。
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工地没签劳动合同发生工伤骨折，处理时可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若劳动者无法提供充分证据证明与工地存在劳动关系，可能导致劳动关系无法认定。比如，劳动者仅提供口头证言，无工资支付凭证、工作证等实质证据，工地又否认存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不支持劳动关系认定，进而无法进行工伤认定和赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者在工地工伤骨折后一直未向工地主张权利，也未在一年内申请劳动仲裁，一年后才想通过法律维权，此时可能已超仲裁时效，面临丧失胜诉权的风险，无法通过仲裁或诉讼获得应得工伤赔偿。

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