关于上班途中摔伤公司是否担责，可依据《工伤保险条例》分析。
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理时间与路线。若员工摔伤符合上述情形（即非本人主要责任的特定事故伤害），公司需承担工伤保险责任；反之，若因个人原因（如意外滑倒）摔伤且未涉及特定事故，则不构成工伤，公司通常不担责。
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上班途中摔伤公司是否担责，需结合具体情形判断。
若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，公司应承担工伤保险责任。
若员工因个人原因（如不慎滑倒、摔伤，且未涉及上述特定事故）在上下班途中受伤，公司一般不承担工伤保险责任。
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上班途中摔伤的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、员工因醉酒或吸毒导致摔伤。根据规定，职工因醉酒或吸毒受到事故伤害的，不得认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
2、员工在上下班途中从事与工作无关的私人活动时摔伤。例如绕道购物时在商场内摔伤，因不符合“合理上下班行为”范畴，公司通常不担责。
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上班途中摔伤可能存在以下法律风险点需注意：
1、工伤认定申请不被受理的风险。例如员工上班途中闯红灯被撞伤，交警认定其负主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的规定，工伤认定申请可能被驳回，员工无法享受工伤保险待遇。

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