被公司违法辞退后，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年。例如，小王2023年1月1日被辞退，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁主张赔偿金。
2、证据链风险：缺乏辞退通知或相关证据可能无法证明辞退事实。比如，小李被口头辞退但未保留书面或录音证据，公司否认辞退称其自行离职，小李因无有效证据，最终可能无法获赔。
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被公司违法辞退的法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"这里的"违反本法规定"包括无合法理由辞退、辞退程序违法等情形。公司违法辞退即属于此类，你有权要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。你可根据工作年限和工资水平，按此计算应得赔偿金数额。
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被公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金等权益，具体分情况说明：
1. 公司无合法理由单方面解除且未履行法定程序，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；
2. 公司辞退虽程序有瑕疵，但理由符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度），则属于合法辞退，无法获赔；
3. 公司违法辞退后双方协商达成赔偿协议的，按协议主张权益；协商不成，可通过法律途径解决。
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处理被公司违法辞退问题时，需注意以下特殊情况及影响：
1. 员工有过错但公司辞退程序违法：若员工确实严重违反规章制度（如旷工多日），但公司辞退未履行法定程序（如未通知工会），虽员工可能无法获赔，但公司需承担程序违法责任，具体处理结果将结合员工过错程度和程序违法严重性综合判定。
2. 和解协议反悔：员工被违法辞退后与公司签订和解协议，约定较低赔偿金额，后反悔主张更高赔偿金的，若协议是双方真实意思表示且不违反法律规定，员工通常不能反悔，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形。
3. 公司濒临破产或无支付能力：若公司因经营困难濒临破产，即使仲裁裁决需支付赔偿金，员工也可能因公司无财产可供执行而无法实际获赔，此时需通过参与公司破产清算等程序争取权益。

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