您在主张项目款项过程中，可能面临以下法律风险：1.合伙关系无法认定的风险：若您仅能证明签了工人合同，却无法提供与合伙人共同合作的证据（如无聊天记录、无共同决策凭证），法院可能不认定合伙关系，您的款项主张可能被驳回。例如：您仅持有工人合同，但无法证明该合同是基于与合伙人的合作签订，合伙人辩称您只是受其雇佣的工人，此时您的合伙收益主张可能不被支持。2.款项分配约定不明确的风险：若您与合伙人未明确利润分配比例，且无法证明实际出资或贡献，法院可能按平均分配处理，导致您无法获得与实际贡献匹配的款项。例如：您垫付了80%的项目成本，但无证据证明分配比例，法院可能判决您与合伙人各分50%收益，您的成本无法全部覆盖。
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关于您和合伙人合作项目中未签订合伙合同、您签了工人合同且公司已支付工人费用后您的款项问题，核心是需结合您与合伙人的实际约定及证据来主张权益。您可以通过收集合作事实证据向合伙人主张应得款项。1.若存在您与合伙人之间的口头合作约定（如利润分配比例、项目分工）：您可凭借能证明约定的证据（如聊天记录、录音、共同参与项目的凭证），要求合伙人按约定分割项目收益。2.若您实际承担了项目成本（如垫付工人工资、采购材料费用）：您可基于“无因管理”或“不当得利”，要求合伙人返还您垫付的合理费用。3.若公司与合伙人的合同中明确了您的角色（如隐名合伙人）：您可主张作为实际合作方，直接向公司或合伙人要求对应款项。
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针对您与合伙人未签合同却需主张款项的问题，《中华人民共和国民法典》为您的权益提供了法律依据。《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定：“合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。”第九百六十八条规定：“合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。”第九百七十二条规定：“合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。”您虽未与合伙人签订书面合伙合同，但只要能证明存在共同合作的事实（如共同参与项目决策、垫付费用、与工人签订合同的行为），即符合“合伙人为共同事业目的共享利益”的核心要件，可依据上述条款主张按约定或实际贡献分配收益；若您垫付了工人工资等成本，也可基于合伙关系要求合伙人共同承担。
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您的项目款项问题可能受以下特殊情况影响：1.公司与合伙人的合同中排除您的权益：若合伙人与公司签订的合同明确约定“仅合伙人本人享有收益”，且公司不知您的存在，您可能无法直接向公司主张款项，只能向合伙人追讨。此时您需证明合伙人的收益中包含您的贡献，维权难度会增加。2.工人合同的性质影响法律关系：若您签的工人合同是以个人名义签订，且合伙人未授权，可能被认定为您个人与工人建立劳务关系，您垫付的工资需自行承担，无法向合伙人主张。例如：您未与合伙人约定工人工资由合伙共同承担，却以个人名义签了工人合同并垫付工资，合伙人可能以“该行为与合伙无关”为由拒绝承担费用。3.项目亏损的特殊情形：若项目整体亏损，您不仅无法获得收益，还可能需按合伙比例承担亏损。例如：项目收入不足以覆盖工人工资，您可能需与合伙人共同分担亏损部分，而非仅主张“自己的钱”。

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