针对公司让员工签劳动合同放弃社保的情况，我们为您分析可能出现的法律风险点。1.员工无法享受社保待遇的风险：若员工发生工伤、生病或达到退休年龄，因公司未缴纳社保，员工无法享受工伤保险、医疗保险报销或养老金待遇。例如，员工因工受伤，需自行承担医疗费用，无法从工伤保险基金获得赔偿。2.公司面临行政处罚的风险：社保行政部门可对公司处以欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时公司需补缴社保费及滞纳金。例如，公司未为10名员工缴纳社保达1年，可能被处以数万元罚款。
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针对您提出的“公司变相让员工签劳动合同放弃社保，工资不变是否违法”的问题，答案是明确的。公司让员工签劳动合同放弃社保的行为违法。1.若公司通过劳动合同条款要求员工放弃社保：即使员工签字确认，该条款因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴社保的责任。2.若公司以“工资不变”为条件诱导员工放弃社保：工资不变不影响社保缴纳的法定义务，公司仍需为员工办理社保登记并缴费。3.若员工已签署放弃社保的劳动合同：员工可随时要求公司补缴社保，公司不得以“员工自愿”为由拒绝。
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针对公司让员工签劳动合同放弃社保的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.员工属于灵活就业人员且已自行缴纳社保：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保，公司仍需为其办理社保登记并缴纳单位应承担的部分，员工自行缴纳的部分不能替代公司的法定义务，但处理时可协商社保费用的分摊方式。2.公司已为员工缴纳部分社保但未足额缴纳：这种情况下，公司的行为仍违法，员工可要求公司补缴差额部分，社保行政部门也会对公司处以罚款，处理重点从“是否缴纳”变为“是否足额缴纳”。3.员工已离职超过一年才主张权益：若员工离职超过一年且未在离职后一年内申请仲裁，可能因超过诉讼时效而无法获得支持，处理时需重点审查时效是否存在中断或中止的情形。
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针对公司让员工签劳动合同放弃社保是否违法的问题，我们可依据具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司与员工在劳动合同中约定放弃社保，属于规避法定社保登记义务的行为，违反了该条款的强制性规定。无论员工是否签字，该约定均无效，公司必须依法为员工办理社保登记并缴纳费用，因此公司的行为违法。

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