您在工厂递交请假条后厂长未批，可能面临以下法律风险：1.被扣工资或奖金的经济风险：若被认定为旷工，工厂可能根据制度扣除您的当日工资，甚至影响全月奖金。例如，工厂制度规定“旷工一天扣三天工资”，您未获批准离岗1天，可能被扣除3天工资。2.影响职业记录的风险：旷工记录可能被记入您的个人档案，影响未来的职业发展。例如，后续求职时新单位查询您的工作记录，旷工记录可能导致您失去录用机会。
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您在工厂递交请假条后厂长未批是否算旷工，需结合工厂制度和请假事由综合判断。递交请假条后厂长未批是否算旷工，关键在于请假是否符合工厂制度及事由是否合法合理。1.若工厂规章制度明确规定“请假需经厂长批准，未批准擅自离岗视为旷工”，且您知晓该制度，则未获批准离岗可能被认定为旷工。2.若您的请假事由属于法定必须批准的情形（如病假需提供正规医疗证明、产假等），即使厂长未批，离岗也不应视为旷工。3.若工厂制度未明确规定厂长的审批权限，或您能证明厂长存在恶意不批（如无合理理由拒绝合理请假），则可能不被认定为旷工。
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您在工厂递交请假条后厂长未批是否算旷工，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，同时应当遵守劳动纪律和职业道德。若您的请假事由符合法律规定（如法定节假日、病假、产假等），工厂无正当理由不得拒绝，此时未批离岗不应视为旷工；若请假事由不符合法律规定或工厂合法有效的规章制度，且您知晓需经厂长批准，未获批准离岗则可能被认定为旷工。因此，需结合您的请假事由是否合法、工厂制度是否明确且已公示、您是否知晓制度等因素，判断是否构成旷工。
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您在工厂递交请假条后厂长未批，以下特殊情况可能影响处理结果：1.紧急情况请假：若您因突发紧急情况（如直系亲属突发疾病需立即照顾）递交请假条，厂长未批但您仍离岗，工厂应酌情处理，通常不视为旷工。例如，您母亲突发心脏病需送医，递交请假条后厂长未及时回复，您离岗送医，工厂不应认定为旷工。2.工厂制度未公示：若工厂的请假制度未通过员工手册、公告栏等合法方式公示，您不知晓“需厂长批准”的规定，即使未获批准离岗，也可能不被认定为旷工。例如，工厂仅口头告知少数员工请假需厂长批，未公示给全体员工，您按以往流程递交请假条后离岗，不应视为旷工。3.厂长恶意不批：若厂长无合理理由（如与您存在私人矛盾）故意不批准合理请假，您可向劳动部门投诉，此时离岗可能不被认定为旷工。例如，您提供正规病假证明申请病假，厂长无理由拒绝，您离岗休息，工厂不能以旷工处理。

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