合同即将终止时受了工伤，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：若您所在单位未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，所有赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金）均需由用人单位自行承担。此时您需直接向用人单位主张赔偿，可能面临用人单位拖延或拒绝支付的情况，需通过劳动仲裁或诉讼维权。2.工伤认定过程中合同终止：若在工伤认定期间劳动合同到期终止，用人单位需延续劳动关系至工伤认定结束吗？答案是否定的，但用人单位仍需承担工伤保险责任。例如，合同终止后工伤认定结果为十级伤残，您仍可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等待遇。3.辞职后发现工伤：若您在合同终止（如主动辞职）后才发现因工作原因受伤，只要在1年内申请工伤认定，仍可主张待遇。例如，员工辞职后3个月疼痛加剧，经诊断为工伤，仍可向原单位索赔。
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合同即将终止时受了工伤，首要任务是及时申请工伤认定并明确赔偿责任。以下为您分析不同情况下的处理方式：合同即将终止时受工伤，仍可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。1.若存在用人单位已缴纳工伤保险的情况：员工可向社保部门申请工伤认定，经认定后由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴等待遇，用人单位需配合提交材料并承担停工留薪期工资等责任。2.若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：员工同样需先申请工伤认定，认定后所有工伤赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由用人单位全额承担。3.若存在合同终止后才完成工伤认定的情况：即使合同已终止，只要工伤发生在合同存续期间，员工仍可依据认定结果向用人单位或社保部门主张待遇。
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合同即将终止时受了工伤，需避免以下错误操作：1.拖延工伤认定申请：若超过1年时效未申请工伤认定，将丧失法定权利，无法通过工伤保险获得赔偿。例如，部分员工因合同即将终止而忽视申请，导致后续无法主张待遇。2.轻易签署赔偿协议：未完成工伤认定前，不要轻易与用人单位签署“一次性赔偿协议”，可能因协议金额远低于法定标准而损害自身权益。例如，用人单位利用员工急于离职的心理，压低赔偿金额。3.主动放弃劳动关系证明：不要因合同即将终止销毁或丢弃劳动合同、工作记录等，这些是证明劳动关系和工伤责任的关键证据，缺失可能导致工伤认定失败。若您已出现上述错误，或对工伤处理有疑问，建议立即咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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合同即将终止时受了工伤，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若您在合同即将终止时受伤后未及时申请，超过时效将无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。例如，员工因合同终止后忙于找新工作，忘记在1年内申请，导致后续索赔无门。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、医疗记录等关键证据，可能导致工伤认定失败。例如，用人单位以合同即将终止为由否认劳动关系，而您无法提供工资流水、工作证明等证据，社保部门可能不予认定工伤。

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