针对“工伤公司说是故意的怎么办”，我们梳理了可能出现的法律风险点及实例。
1. 工伤认定失败风险：若缺乏直接证据证明伤害与工作职责相关，公司“故意”的主张可能被采纳。例如：餐厅员工与顾客因私人债务争吵被殴打，公司主张“故意引发私人纠纷”，员工无法提供证据证明争吵与工作（如服务投诉）相关，导致工伤认定失败。
2. 诉讼时效风险：未在1年内申请工伤认定，丧失维权资格。例如：员工在2023年1月因履行工作职责被殴打，2024年2月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由不予受理，员工无法获得工伤保险待遇。
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对于“工伤公司说是故意的怎么办”，我们可依据《工伤保险条例》的具体条款分析法律适用。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第三项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”该条款的核心要件是“工作时间、工作场所、履行工作职责”，公司主张“故意”需区分情形：若公司指员工“故意引发冲突”，但冲突因工作职责（如超市员工制止偷窃）导致，仍符合工伤认定条件；若公司指员工“故意自伤”，需承担举证责任，证明员工存在自伤行为（如自残的监控、医疗记录），否则工伤认定不受影响。综上，公司的“故意”主张不直接否定工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条的法定要件。
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针对“工伤公司说是故意的怎么办”这一问题，我们需要先明确核心结论，再分情况解析。
工作期间因履行工作职责受暴力伤害通常属工伤，公司主张“故意”不影响工伤认定的核心判断。

1. 若伤害发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责导致（如员工劝阻客户违规被殴打）：即便公司称“故意”，只要能证明暴力与工作相关，仍应认定为工伤。
2. 若公司能举证员工是因个人恩怨（如与同事私下矛盾）引发冲突：此时伤害与工作无关，可能不认定为工伤。
3. 若公司主张员工“故意自伤”（如自残骗取工伤待遇）：需公司提供直接证据（如监控显示员工主动撞击锐器），否则不影响工伤认定。
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针对“工伤公司说是故意的怎么办”，我们整理了常见的错误操作行为，需您注意规避。
1. 忽视证据收集：未及时保存监控、证言等关键证据，导致无法证明伤害与工作的关联性，公司“故意”的主张可能被社保部门采纳，影响工伤认定。
2. 超过工伤认定时效：未在伤害发生后1年内申请工伤认定，即使伤害符合工伤条件，也会丧失法定认定资格，无法享受工伤保险待遇。
3. 与公司私下和解放弃工伤认定：轻信公司“补偿款”承诺，未通过法定程序认定工伤，后续若公司反悔或补偿不足，将无法通过法律途径维权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。

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