根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第五十条规定，用人单位需向自动离职员工支付上个月应得工资。《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第五十条进一步规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合自动离职情形，只要劳动者上月提供了劳动，无论离职程序是否合规，用人单位均应支付相应工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，自动离职员工只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得无故拖欠或克扣。
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自动离职后能否拿到工资，还可能受以下特殊情况影响：1.未提前通知用人单位：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需提前30日书面通知（试用期提前3日），若未履行通知义务，用人单位可能以违反劳动纪律为由，影响工资结算；2.造成经济损失：若自动离职导致项目延误、客户流失等经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除部分工资用于赔偿，但扣除额不得超过当月工资的20%；3.双方协商一致：若你与用人单位就工资支付达成协议（如分期支付、部分减免等），则按协议执行，不受原法律程序限制。
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自动离职后若未及时维权或证据不足，可能导致工资无法追回或面临其他法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你发现工资未支付之日起算。例如，自动离职后一个月才发现未发工资，但未及时主张权利，超过一年可能丧失胜诉权；2.证据链不完整导致败诉：若无法提供考勤记录、工资条或劳动合同等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法认定你提供了劳动，从而驳回请求。
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自动离职的劳动者有权获得上个月应得工资，但能否实际拿到取决于实际出勤情况和单位工资支付政策：若劳动者上月确实提供了劳动，用人单位应当支付相应工资：1.若已完成整月工作并正常打卡，用人单位应支付全额工资；2.若中途自动离职，仅完成部分工作时间，用人单位应按实际出勤天数支付工资；3.若用人单位以自动离职为由拒付工资，劳动者可依法维权；4.若存在工资扣发情形，需查看劳动合同或公司制度是否有相关约定，并确认是否符合法律规定。

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