店铺倒闭后公司要求去远处分公司上班，不接受时可能面临以下法律风险：1.公司拒付经济补偿的风险：例如，公司可能主张“分公司与原工作地点属于同一城市，通勤时间合理”，或声称“已提供交通补贴，员工无正当理由拒绝”，以此拒绝支付经济补偿。若您无法证明工作地点变更导致劳动合同无法履行，可能无法获得补偿。2.诉讼时效过期的风险：假设您2023年1月被要求去远处分公司上班，2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过法律途径维权。
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店铺倒闭后公司要求去远处分公司上班时，不少员工会因操作不当影响自身权益，以下是常见错误行为：1.未书面提出异议直接旷工：部分员工因不满调岗直接不去新分公司上班，且未向公司书面说明理由，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致无法主张经济补偿。2.忽视证据收集：未保存公司调岗通知、协商记录等关键证据，后续申请劳动仲裁时因缺乏证据支撑，可能面临败诉风险。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司明确拒绝补偿后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您店铺倒闭后公司要求去远处分公司上班、不接受是否有经济赔偿的问题，核心要看劳动合同履行情况。公司因店铺倒闭要求去远处分公司上班，若不接受且符合法定条件，您有权获得经济赔偿。1.若公司搬迁的分公司与原工作地点距离过远（如跨市、通勤时间显著增加），导致劳动合同无法继续履行，且公司未与您协商一致变更工作地点，您不接受时公司需支付经济补偿。2.若公司提供的分公司工作岗位与原岗位存在显著差异（如薪资降低、工作内容变更），您因合理理由拒绝，也可主张经济补偿。3.若公司未提前通知或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，除经济补偿外，您还可要求公司支付代通知金。
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店铺倒闭后公司要求去远处分公司上班，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定工作地点为“公司所属各分支机构”：若您的劳动合同中明确约定工作地点包括远处分公司，公司要求调岗属于履行合同约定，您无正当理由拒绝时，可能无法获得经济补偿。2.公司提供合理便利条件：若公司为您提供免费通勤班车、住房补贴等，足以弥补远处分公司上班的不便，您仍拒绝接受，可能被认定为“无正当理由拒绝变更劳动合同”，公司无需支付经济补偿。3.您已实际到远处分公司上班超过一个月：若您未提出异议且实际到岗超过一个月，可能被视为默认接受调岗，后续再主张经济补偿将难以得到支持。

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