员工因工作长期接触化学原料患上职业病的赔偿请求，可依据《工伤保险条例》的相关规定获得法律支持。以下结合具体法条进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付。”员工因工作接触化学原料患职业病，属于“因工作患职业病”的情形，符合该条规定的工伤医疗待遇适用条件。若企业已缴纳工伤保险，员工可从基金获得医疗费、伙食补助费等；若未缴纳，依据《工伤保险条例》第六十二条，企业需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，员工的赔偿请求具有明确法律依据。
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员工因工作长期接触化学原料患上职业病，是否能向企业要求赔偿，需结合法定条件和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：1.若员工已被依法诊断为职业病且与企业存在劳动关系，可向企业要求赔偿。2.若企业已为员工缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付，企业需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五级至六级）等补充责任；3.若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由企业自行承担；4.若员工未完成职业病诊断或诊断结果与工作接触化学原料无因果关系，则无法向企业要求赔偿。
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员工因工作长期接触化学原料患上职业病后，若处理不当可能面临法律风险。以下为主要风险点及实例：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，员工需在被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定。例如：员工2023年1月被诊断为化学性肺炎（职业病），但因未重视，2024年2月才申请工伤认定，社保部门可能以超过时效为由不予受理，导致无法获得赔偿；2.证据链断裂风险：若员工未保留工作期间化学原料接触记录、工作环境检测报告等，企业可能抗辩职业病与工作无关。例如：员工仅提供医疗诊断证明，但无法证明长期接触企业的化学原料，劳动仲裁机构可能因证据不足驳回赔偿请求。
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员工因工作长期接触化学原料患上职业病的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：1.企业已注销或破产：若企业在员工诊断为职业病前已注销或破产，且未缴纳工伤保险，员工的赔偿请求可能难以实现。此时需通过查询企业清算记录、向股东主张连带责任等方式维权，但流程复杂且成功率较低；2.员工自身存在过错：若员工未按规定佩戴防护用品导致职业病加重，企业可能主张减轻赔偿责任。例如：企业已提供防毒面具，但员工长期未佩戴，经鉴定加重了职业病病情，劳动仲裁机构可能酌情减少企业的赔偿金额；3.多企业工作经历：若员工曾在多家接触化学原料的企业工作，需明确职业病的致病源企业。例如：员工先后在A、B两家化工厂工作，均接触同类化学原料，需通过职业病诊断机构确定致病的主要企业，否则可能因责任主体不明确导致赔偿拖延。

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