您提离职后公司倒闭能否获得补偿，存在法律风险点：1.劳动关系状态不明：如离职前已提交申请但未办手续，劳动关系是否解除存争议。若公司否认存续，您可能无法参与破产清算。2.超过仲裁时效：离职时公司未结清工资，若超1年未申请仲裁，即便公司倒闭也无法追讨。综上，劳动关系存续、离职手续完成、维权时效是否逾期等，直接影响补偿。建议尽早核实情况并采取法律行动。
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面对提离职后公司倒闭能否获补偿的问题，需警惕以下错误操作：1.误以为离职后仍能获补偿：法律仅保护劳动关系存续期间的权益，非所有离职员工都可获破产清算补偿。2.未及时主张欠薪或补偿：离职后未及时追讨，可能因超仲裁时效丧失法律保护。3.忽视离职手续完成：仅提交离职申请≠已离职，未完成流程可能导致劳动关系未解除。建议核实劳动关系状态，及时用法律手段维权。如有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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根据《劳动合同法》相关规定，提离职后公司倒闭能否获补偿需依法判断：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但前提是劳动关系仍然存续。若破产前已主动辞职且劳动关系解除，原则上不适用第四十六条补偿情形。以下情况可依法主张：1.离职后公司未及时支付工资或补偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；2.因公司拖欠工资、未缴社保等违法情形被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张补偿；3.离职手续未完成，劳动关系未正式解除，可作为债权人参与破产清算。综上，法律保护以劳动关系存续为前提，具体适用需结合实际情况判断。
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您提离职后公司倒闭能否获得补偿，可能受以下特殊情况影响：1.公司未破产但已停止运营：虽未进入正式清算程序，但实际无法运作。离职后主张权利可能面临证据不足、责任主体不明等问题。2.未签订正式劳动合同：缺乏关键证据可能导致劳动关系难以认定，影响参与清算或主张欠薪。3.公司资产不足以清偿债务：即便符合补偿条件，若资产优先清偿其他债务，可能无法获得全额或部分补偿。这些例外情形直接影响补偿资格及金额，建议结合具体情况评估维权路径。

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