针对您提到的“今年续签劳动合同时，公司让员工先签辞职书再签劳动合同”的问题，这一操作存在明显法律风险，员工有权拒绝。具体不同情况的处理方式如下：1.若公司以不签辞职书就不续签为由胁迫员工：员工可明确拒绝，并保留公司胁迫的证据（如聊天记录、录音等），向劳动监察部门投诉。2.若员工已被迫签署辞职书：需收集公司要求“先辞再签”的证据，证明签署辞职书并非真实意愿，可申请劳动仲裁确认辞职书无效。3.若公司在员工签署辞职书后未及时续签新合同：员工可主张未签合同期间的双倍工资，同时要求恢复原劳动关系或支付经济补偿。针对您提到的“今年续签劳动合同时，公司让员工先签辞职书再签劳动合同”的问题，这一操作存在明显法律风险，员工有权拒绝。具体不同情况的处理方式如下：1.若公司以不签辞职书就不续签为由胁迫员工：员工可明确拒绝，并保留公司胁迫的证据（如聊天记录、录音等），向劳动监察部门投诉。2.若员工已被迫签署辞职书：需收集公司要求“先辞再签”的证据，证明签署辞职书并非真实意愿，可申请劳动仲裁确认辞职书无效。3.若公司在员工签署辞职书后未及时续签新合同：员工可主张未签合同期间的双倍工资，同时要求恢复原劳动关系或支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“今年续签劳动合同时，公司让员工先签辞职书再签劳动合同”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司要求员工先签辞职书再签劳动合同，实质是通过终止原劳动关系来规避续签义务，违反了“建立劳动关系应及时订立书面合同”的规定。同时，《劳动合同法》第三条明确订立合同需遵循“平等自愿、协商一致”原则，公司强迫员工先辞职再签合同，违背了自愿原则。因此，员工有权拒绝该要求，若公司以此为由不续签，员工可主张经济补偿或双倍工资。针对“今年续签劳动合同时，公司让员工先签辞职书再签劳动合同”的问题，以下是3点实用行动建议：1.拒绝签署辞职书并保留证据：明确告知公司该要求不合法，同时通过录音、截图等方式保留公司要求“先辞再签”的沟通记录，避免后续维权缺乏证据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队反映情况，要求其介入调查公司的违法行为，督促公司依法续签劳动合同。3.咨询专业劳动律师：若公司态度强硬，可委托律师发送律师函，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉解决，若无效再走仲裁程序，同时需确保证据充分。建议您进一步向律师咨询具体操作细节，以便更高效地维权。

上一篇：农民工遭遇工资拖欠，找劳动监察大队有用吗？

下一篇：暂无