在“去上班签合同老板有员工没有”的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 不主动索要合同：有些员工认为只要签了字合同就生效，不主动向老板索要合同文本，这可能导致后续发生劳动争议时，无法明确合同中的权利义务，难以维护自身权益。
2. 忽视证据收集：员工没有意识到收集劳动关系证据的重要性，在没有合同文本的情况下，不注意保存工资条、工作证等证据，一旦与用人单位发生纠纷，可能因缺乏证据而无法证明劳动关系和相关权益。
3. 拖延维权时间：当发现用人单位未提供合同文本时，没有及时采取投诉或仲裁等维权措施，拖延时间可能导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径维权的机会。
如果您已经出现类似错误操作，建议尽快采取补救措施，具体如何操作可以进一步向律师咨询。
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对于“去上班签合同老板有员工没有这个合同成立吗”，我们可以从法律依据角度来分析合同成立的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在“去上班签合同老板有员工没有”的场景中，只要双方已在劳动合同文本上签字或盖章，满足“协商一致”和“签字或盖章”这两个生效要件，劳动合同即生效，合同成立。“各执一份”是用人单位的义务，未履行该义务并不否定合同本身的成立和生效。因此，即便员工没有合同文本，只要双方签字或盖章，合同依然成立。
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“去上班签合同老板有员工没有”的情况处理中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 用人单位故意不提供合同文本：如果能够证明用人单位是故意不将劳动合同文本交付给员工，这种行为可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种情况下，员工除了可以要求用人单位交付合同文本外，还可就因此造成的损害要求赔偿。
2. 劳动合同内容违反法律规定：即使双方签了合同但员工没有文本，若合同内容存在违反法律强制性规定的条款（如约定的工资低于当地最低工资标准、不缴纳社会保险等），该部分条款无效。但这并不影响合同其他有效条款的效力，员工仍可依据法律规定主张自己的合法权益，此时处理重点会转向对合同无效条款的认定和处理。
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“去上班签合同老板有员工没有”这种情况，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 权益主张困难风险：如果员工没有合同文本，可能因无法证明合同内容而影响工资、福利等权益的主张。例如，劳动合同中约定了绩效奖金的计算方式，但员工没有合同文本，用人单位不按约定支付绩效奖金时，员工很难通过法律途径举证证明约定内容，导致权益受损。
2. 劳动关系确认风险：虽然存在事实劳动关系，但在某些情况下，用人单位可能否认劳动关系。例如，员工在工作中受伤，需要申请工伤认定，若没有合同文本，又缺乏其他充分证据证明劳动关系，可能无法顺利认定工伤，影响工伤赔偿的获得。

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