公司开除是否会记入档案，可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“档案”主要指员工的工作档案材料。对于普通企业，解除劳动合同时的主要义务是办理档案转移，而非主动将开除记录记入个人档案（个人档案通常由专门机构保管）；而公务员或事业单位员工，根据《公务员法》等特别规定，其纪律处分会被记入个人档案，这属于特殊管理范畴。因此，一般情况下，普通企业员工被开除不会记录入个人档案，只有特定单位员工才会有此情况。
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被公司开除后，一些不当操作可能对自己不利，以下是常见的错误行为需避免：
1、忽视书面开除通知：被开除时情绪激动，未及时向公司索要书面通知，导致后续无法明确开除理由和依据，争议发生时因缺乏关键证据处于不利地位。
2、不及时处理档案转移：认为被开除后档案无关紧要，未主动督促公司办理转移，导致档案长期滞留原单位或存放机构，可能影响后续就业、政审等档案使用情况。
3、轻信公司口头承诺：有些公司口头说不影响档案，但未实际配合办理，员工却深信不疑未核实，最终可能因档案问题遇麻烦。
若在处理被公司开除的档案问题时，对上述错误操作的界定或补救方法有疑问，我可以为您提供解答。
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被公司开除后，可能存在一些潜在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、公司以“严重违纪”为由开除但证据不足的风险。若公司称员工严重违反规章制度却未能提供充分证据（如员工签字确认的违纪记录、公示的规章制度等），员工可通过劳动仲裁要求撤销开除决定，公司败诉可能需支付赔偿金；若公司曾试图将不合法开除理由告知档案管理机构，还可能对员工档案造成不良影响。
2、档案转移不及时导致的风险。例如，公司未在十五日内为员工办理档案转移，员工找新工作时，新单位因无法及时调阅档案影响入职，或办理社保、公积金等手续时因档案问题受阻，造成实际损失。
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被公司开除是否会记入档案，需结合具体情况判断。一般而言，要区分用工单位性质：普通企业员工被开除通常不会记入个人档案，因为普通企业无管理个人档案权限，档案一般由人才市场或公共就业服务机构管理；而公务员或事业单位员工，根据《公务员法》等相关规定，其开除等处分决定会被记入个人档案，这类单位人事管理严格，档案记录直接关系个人职业履历和后续发展。

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