工作中生病时，以下常见错误行为可能让维权变难：
1. 未及时就医或没留医疗记录：部分员工因不重视病情没及时看病或没保存诊断证明，导致病情真实性难证明，影响医疗期和赔偿认定。
2. 没向单位正式请假：有些员工只口头请假，没交书面病假条和医疗证明，可能被公司算旷工，影响病假工资发放。
3. 没申请工伤认定：要是怀疑是职业病或跟工作有关的病，没在法定期限内申请工伤认定，可能就领不到工伤保险待遇。

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工作中生病的赔偿处理，会受这几种特殊情况影响：
1. 是不是职业病：如果病虽然和工作有关，但没被列入国家职业病目录，就不能申请工伤认定，只能按普通疾病处理，享受医疗期和病假工资，赔偿标准会低很多。

2. 单位没交工伤保险：就算被认定为工伤，要是公司没依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都得公司自己出，不仅维权难，执行也麻烦。

3. 医疗期满身体还没好：员工医疗期满后还是干不了原来的工作，也胜任不了公司安排的其他工作，单位能依法解除劳动合同，但只需支付经济补偿，你可能会面临失业风险。

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