针对“没有社保能否报工伤险”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工伤认定申请超过时效的风险：根据《工伤保险条例》第十七条，职工需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，逾期未申请的，社会保险行政部门将不予受理。例如：职工张某2023年5月因工受伤，用人单位未缴纳工伤保险，张某因忙于治疗未及时申请，2024年6月才提交申请，最终因超过时效无法认定工伤，无法通过法定程序向用人单位主张赔偿，只能自行承担医疗费用及误工损失。
2. 用人单位拒绝支付工伤保险待遇的风险：若用人单位未缴纳工伤保险，且拒绝按法定标准支付待遇，职工需通过仲裁或诉讼维权，可能面临用人单位转移财产、拖延诉讼等情况，导致权益无法及时实现。例如：职工李某因工致残，用人单位未缴纳工伤保险，李某持工伤认定书要求赔偿，用人单位以“经营困难”为由拖延支付，李某虽胜诉但用人单位无财产可供执行，长期无法拿到赔偿款。
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针对“没有社保可以报工伤险吗”的直接回复，需结合具体法律条文明确适用依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费；职工均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。” 同时，《中华人民共和国社会保险法》（现行有效）第二条明确社保包含工伤保险等五项制度，第四十一条补充：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

结合问题场景：若职工仅未缴纳医疗保险（社保其他项目含工伤保险正常缴纳），因工伤保险与医疗保险分属独立项目，不影响其申报工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险（即“没交社保”中的工伤险部分），则由用人单位承担赔偿责任，职工仍可通过法律途径主张工伤保险待遇，并非完全无法“报工伤险”（此处“报”可理解为主张工伤相关赔偿）。
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针对“没有社保能否报工伤险”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 混淆社保与工伤险概念，误以为“没交社保就不能报工伤”：部分职工因用人单位未缴纳养老保险、医疗保险等，便放弃申请工伤认定，忽略了工伤保险的独立性——即使其他社保未缴，只要工伤保险正常缴纳或可向用人单位主张赔偿，放弃申请会直接丧失权益。
2. 超过工伤认定时效申请：部分职工受伤后未及时处理，超过事故发生之日起1年的工伤认定时效，导致社会保险行政部门不予受理，即使后续有证据证明工伤，也无法通过法定程序主张待遇。
3. 与用人单位私了后放弃法定权利：部分职工在未进行工伤认定的情况下与用人单位签订私了协议，协议赔偿金额远低于法定标准，后续发现权益受损时，因已签订协议难以通过法律途径追加赔偿。

若您已出现上述错误操作或对权益主张有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于“没有社保可以报工伤险吗”这一问题，核心需区分社保与工伤险的关系及实际缴费情况。
不交医疗保险不影响工伤保险的报销，但需确认工伤保险是否单独缴纳或用人单位是否依法参保。

1. 若存在“用人单位仅未缴纳医疗保险，但已依法为职工缴纳工伤保险”的情况：职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后，可正常向工伤保险基金申请报销医疗费用、领取伤残津贴等工伤保险待遇，不受医疗保险未缴的影响。
2. 若存在“用人单位未为职工缴纳任何社保（含工伤保险）”的情况：职工发生工伤后，无法直接向工伤保险基金申报待遇，但有权要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付全部费用。
3. 若存在“职工混淆社保与工伤险概念，误以为‘没交社保’就是‘没交工伤险’”的情况：需先核查社保缴纳记录，确认工伤保险是否单独参保——部分地区允许灵活就业人员单独缴纳工伤保险，若已参保则可正常申报。

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