劳民工没续填劳动合同后，部分错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视证据收集：劳民工未保留工资条、考勤记录等证据，导致无法证明劳动合同到期后仍在单位工作，仲裁时可能因缺乏证据败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳民工在劳动合同到期1年后才主张经济补偿，可能因时效已过无法获得支持。
3. 盲目签署不利协议：单位提出“自愿放弃续签补偿”等不合理协议时，劳民工未咨询专业人士直接签署，导致权益被侵害。
这些错误操作可能让您的合法权益无法得到保障，建议及时咨询律师获取针对性指导。
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劳民工没续填劳动合同，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 单位明确不续签但劳民工继续工作：例如，单位书面通知劳民工合同到期不续签，但劳民工仍继续上班，单位未拒绝的，视为劳动关系存续，劳民工可要求补签合同并支付未签期间的双倍工资。
2. 劳民工与单位达成口头续签：若双方口头约定延续原合同条款，但未签订书面合同，劳民工主张经济补偿时，单位可能以“口头续签”抗辩，需劳民工举证证明口头约定的存在及内容，增加维权难度。
3. 劳民工因个人原因未续签：例如，单位主动提供原条件的合同，劳民工因自身原因拖延签署，后又主张经济补偿，可能因不符合“单位过错”条件被驳回。
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劳民工没续填劳动合同的权益主张，需以《劳动合同法》相关条款为依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满属于法定终止情形（第四十四条第一项）；除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿（第四十六条第五项）。例如，劳民工原合同月薪5000元，到期后单位仅愿按4500元续签，劳民工拒绝的，单位仍需支付经济补偿。若单位直接终止用工未续签，劳民工可据此条款主张补偿。
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劳民工没续填劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无法主张风险：例如，劳民工劳动合同到期后继续工作半年，单位突然终止用工且拒绝支付补偿，若劳民工未及时收集证据（如工资流水、考勤记录），仲裁时可能因证据不足无法获得经济补偿。
2. 双倍工资赔偿缺失风险：若劳动合同到期后单位超过1个月未续签，劳民工本可主张未签合同期间的双倍工资，但因未在1年内申请仲裁，时效届满后无法获得赔偿。

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