针对公司领导让离职走人的合法性，我们可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第三十九条（2008年1月1日起施行）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。
若公司领导让离职走人的理由符合上述条款（如员工严重违纪），且履行了法定程序（如通知工会、送达书面解除通知），则解除行为合法；若未满足上述条件（如无合法理由、未协商一致），则属于违法解除。
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公司领导要求离职时，员工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 直接签署空白离职协议：部分员工为尽快离职，在未明确补偿金额、离职理由的情况下签署空白协议，后续可能因公司补充不利条款导致权益受损；
2. 未留存关键证据直接离职：如未保存公司要求离职的通知记录、工资流水等，后续主张违法解除时因缺乏证据难以维权；
3. 以旷工对抗离职要求：部分员工认为“不上班就能拖到公司赔偿”，实则可能被公司以“严重违纪”为由合法解除，反而丧失补偿机会。
若您已出现类似错误操作，或对当前情况把握不准，建议及时向律师咨询补救措施。
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公司领导让离职走人的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若员工因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同（但员工严重违纪除外）。例如：怀孕员工无违纪行为，公司要求其离职属违法；
2. 公司规章制度未履行民主程序：若公司以“违反规章制度”为由要求离职，但规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向员工公示，则解除依据无效，离职要求不合法；
3. 员工存在“被迫离职”情形：若公司通过降薪、调岗等方式逼迫员工主动离职，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。例如：公司无理由将员工月工资从10000元降至5000元，员工以此为由离职可主张经济补偿。
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关于公司领导让离职走人的合法性问题，需结合具体情况判断。
公司领导让离职走人是否合法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。
1. 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，该行为合法；
2. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，且签订书面协议明确相关权利义务，该行为合法；
3. 若公司无合法理由单方面要求员工离职，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。

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