未签劳动合同主张两倍工资，需警惕以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：如员工离职一年半后才申请仲裁，因超一年时效，诉求可能不被支持。
2. **证据链断裂风险**：例如员工工作三个月却无法提供工资发放记录、考勤记录等证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致双倍工资主张失败。

上述风险表明，即便存在未签合同事实，若未及时维权或证据链不完整，也可能无法获赔。建议维权时注重时效和证据完整性。
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处理未签劳动合同两倍工资问题，需避免以下常见错误：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者未保存工资单、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系，影响双倍工资主张。
2. **超仲裁时效主张**：双倍工资请求权仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算，超时可能丧失胜诉权。
3. **轻信单位承诺**：有些劳动者轻信“迟签合同”或“工资含双倍”等说法，未及时维权，导致后续维权困难。

若不确定是否适用双倍工资，建议尽早咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作丧失权益。
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未签劳动合同两倍工资的计算，需根据具体情况判断：
用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同的，应支付双倍工资，具体如下：
1. **入职1个月内未签**：无需支付双倍工资，但需在1个月内补签书面合同。
2. **超1个月不满1年未签**：自满1个月次日起至满1年的前一日止，每月支付双倍工资。
3. **满1年仍未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张权益，但双倍工资最多支付11个月。
4. **劳动者拒签**：用人单位应书面通知终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
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处理未签劳动合同两倍工资问题，还需注意以下特殊情形：
1. **劳动者拒签合同**：用人单位能证明已尽诚实信用义务，但因劳动者个人原因拒签，应及时终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
2. **单位主张事实合同**：如用人单位提供微信聊天记录、电子合同截图等主张已达成书面合意，可能影响仲裁机构对双倍工资的认定。
3. **工作时间不足1个月**：劳动者入职未满1个月即离职的，无需支付双倍工资，但需尽快补签合同或终止劳动关系，避免后续风险。

上述情形可能直接影响双倍工资的支付与否、期限及金额，建议结合实际情况审慎处理。

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