针对“辞职不到30天走了赔什么钱”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 赔偿实际损失的风险：例如，某员工负责的项目需在离职后10天内交付，因员工提前离职未完成交接，导致项目延误，用人单位向客户支付了5万元违约金，该员工需赔偿这5万元实际损失。
2. 违反服务期约定的风险：例如，用人单位为员工支付10万元专项培训费，约定服务期5年，员工工作2年后提前离职，需按剩余3年服务期比例支付6万元违约金。
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针对“辞职不到30天走了赔什么钱”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
结合问题，若劳动者辞职不到30天走了，仅违反提前通知义务但未造成损失，或劳动合同约定的违约金不属于服务期、竞业限制情形，则无需赔偿；若违反服务期/竞业限制约定，或造成用人单位实际损失，则需按法律规定赔偿。
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针对“辞职不到30天走了赔什么钱”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工离职：未提前通知也未办理任何离职手续直接不去上班，可能被用人单位认定为严重违反规章制度，不仅需赔偿损失，还可能影响离职证明的开具。
2. 忽视劳动合同条款：未仔细查看合同中关于服务期、竞业限制的约定，盲目离职导致违反约定需支付违约金，增加经济成本。
3. 拒绝配合工作交接：以“已离职”为由拒绝交接工作，若因此造成用人单位损失，需承担赔偿责任，且可能引发后续劳动仲裁。
若您已出现上述错误操作或面临用人单位的索赔要求，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于您提出的“辞职不到30天走了赔什么钱”的问题，核心在于是否给用人单位造成实际损失及劳动合同约定。以下为您分情况说明：
辞职不到30天走了是否需要赔钱，取决于是否给用人单位造成实际损失及劳动合同约定。
1. 若存在劳动合同中明确约定提前离职需支付违约金的情况：需查看违约金条款是否符合法律规定（仅服务期、竞业限制两种情形可约定违约金），若条款合法，需按约定支付；若条款违法（如约定普通离职违约金），则无需支付。
2. 若存在因提前离职导致用人单位直接经济损失的情况：如未完成工作交接造成项目延误、需额外支付招聘费/培训费等，需赔偿实际损失，但用人单位需举证损失的存在及与离职的因果关系。
3. 若不存在上述两种情况：仅未提前30天通知，无需赔钱，但可能需配合完成工作交接。

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