保安公司未缴纳社保时，员工易出现以下错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工认为社保问题可后期处理，但劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，例如员工离职后两年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
2. 自行放弃社保权益：有些员工因公司承诺给予现金补偿而同意不缴纳社保，这种约定违反法律规定，后期申请仲裁时可能因“自愿放弃”的书面协议影响诉求，例如员工签署放弃社保声明后再主张补缴，仲裁机构可能不支持。
3. 证据收集不全：仅提供工资流水而无劳动合同，无法充分证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回，例如员工仅提交微信转账记录，仲裁机构可能因证据不足不认定劳动关系。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，以便采取补救措施。
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保安公司未缴纳社保可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在保安公司工作三年未缴纳社保，离职后一年零一个月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不支持其补缴社保的请求。
2. 社保待遇损失风险：未缴纳社保期间，员工无法享受医保报销、工伤赔偿等待遇。例如，员工在工作中受伤，因未缴纳工伤保险，无法从社保基金获得工伤赔偿，只能向保安公司主张，但公司可能无力支付，导致员工经济损失。
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保安公司不给员工上社保是不合理的，员工可通过劳动仲裁维权。
1. 若保安公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或支付经济补偿。
2. 如果员工因公司未缴纳社保解除劳动合同，可同时主张经济补偿；若未解除劳动合同，可仅要求补缴社保。
3. 若公司拒绝补缴且劳动仲裁支持员工诉求，公司需按规定补缴社保并承担滞纳金。
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以下特殊情况可能影响保安公司未缴纳社保的仲裁处理：
1. 员工自愿放弃社保：若员工签署了自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁机构可能会考虑员工的过错，在经济补偿金额上酌情减少。例如，员工书面承诺放弃社保并领取了每月200元的现金补偿，仲裁时可能仅支持补缴社保，而不支持全额经济补偿。
2. 公司在仲裁前补缴社保：若保安公司在员工申请仲裁后及时补缴了社保，员工仍可主张经济补偿，但仲裁机构可能会根据补缴情况调整补偿金额。例如，公司补缴了全部社保，仲裁机构可能认为员工的损失已部分弥补，经济补偿金额会低于未补缴的情况。
3. 劳动关系存在争议：若保安公司否认与员工存在劳动关系，员工需先通过仲裁确认劳动关系，这会延长处理时间，例如员工仅能提供工作证而无劳动合同，需先申请确认劳动关系仲裁，再处理社保问题。

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