17岁外出打工，父母不同意时，可能面临以下法律风险：
1. 违法用工风险：若未成年人未满16周岁打工，属于使用童工，用人单位将被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，情节严重者可能被追究刑事责任（如某企业雇佣15岁少年从事流水线作业，被劳动监察部门查处并罚款）。
2. 劳动权益受损风险：即便年满16周岁，若未签劳动合同、未做健康检查，发生工伤或劳动争议时，未成年人维权将十分困难（如某17岁打工者因未签合同、无社保，受伤后无法获赔）。
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17岁外出打工，父母不同意时，以下错误操作易引发法律风险：
1. 隐瞒年龄或伪造身份：部分未成年人伪造证件或谎报年龄入职，此行为违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 忽视用工手续：未签劳动合同或未做健康检查，发生争议时缺乏法律保障，维权困难。
3. 接受高危或超时劳动：部分用人单位安排未成年人从事高强度、危险工作或强制加班，违反劳动法，但未成年人常因法律意识不足而妥协。

以上行为不仅可能导致经济损失，还会严重影响身心健康。若您或孩子正遇类似问题，可随时咨询我，为您提供针对性法律解答。
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17岁未成年人外出打工，父母不同意时，需先明确法定用工条件：
- 年满16周岁：可在合法合规前提下打工，但需经父母/监护人同意；
- 未满16周岁：属于童工，法律明确禁止使用。

具体情形：
1. 年满16周岁且父母同意：可合法打工，用人单位需依法签合同、做健康检查，并保障劳动权益；
2. 年满16周岁但父母不同意：用工合法性不受影响，但涉及家庭监护责任问题，建议优先与父母沟通；
3. 未满16周岁：禁止任何单位/个人雇佣，违者面临行政处罚或刑事责任。
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17岁外出打工（父母不同意）的法律依据，主要涉及《劳动法》与《未成年人保护法》：
- 《劳动法》第十五条：禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，需经审批并保障义务教育权利）；
- 《未成年人保护法》第三十三条：任何组织/个人不得招用未满16周岁未成年人（国家另有规定的除外）；
- 已满16周岁未成年人：虽可合法就业，但《劳动法》第五十八条要求用人单位定期健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害健康的劳动或危险作业。

综上，17岁打工（父母不同意）时，若年满16周岁且符合法定用工条件，仍可合法就业，但用人单位必须依法履行义务，保障其身心健康与劳动权益。

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