国企员工醉驾后处理时，常见错误操作可能加剧问题，需注意：1、隐瞒不报单位：部分员工醉驾后侥幸隐瞒，直至单位通过其他途径得知。这会让单位认为其缺乏诚信担当，后续可能失去从轻处理机会，反而加重处分。2、拒不配合调查：醉驾被查后，若逃避、抗拒调查（如拒测酒精、不按时到案），不仅可能面临法律从重处罚，还会被单位视为态度恶劣，直接开除。3、忽视内部申诉：单位作出开除决定后，若员工认为处理不当却不通过内部申诉程序，反而采取过激行为或放任不管，会错失挽回机会。正确做法是在规定期限内通过申诉渠道表达异议。若你在醉驾处理中遇到困惑或已出现上述情况，欢迎随时咨询我，获取专业应对建议。
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国企员工醉驾是否会被开除，需结合具体情况和单位规定判断：1、若醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。2、若单位规章制度明确将醉驾列为“严重违反规章制度”，即使未达刑事处罚标准（如酒驾），单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。3、若醉驾情节轻微未被追责，且单位规章制度未将此类行为列为可解除情形，单位一般不得直接开除，会采取警告、记过等其他处分。
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国企员工醉驾除开除外，还存在以下法律风险：1、刑事处罚风险：血液酒精含量达80mg100ml以上即构成醉驾，依据《刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，将面临拘役并处罚金。例如，王某醉驾被查，血液酒精含量120mg100ml，被法院判处拘役一个月，所在国企依据《劳动合同法》第三十九条第六项将其开除。2、制度适用风险：若单位规章制度对醉驾规定不明确或制定程序不合法，据此开除员工可能违法。例如，李某醉驾未获刑事处罚，单位以“严重违反规章制度”为由开除，但该制度仅模糊规定“不得有违法行为”且未履行民主程序，李某经劳动仲裁获赔。
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国企员工醉驾是否会被开除，法律层面主要依据《劳动合同法》：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，属于“被依法追究刑事责任”。因此，国企员工醉驾构成危险驾驶罪并被追责时，单位有权依据此条款单方面解除劳动合同，即可能被开除。该条款明确赋予用人单位在劳动者被追责时的解除权，国企适用此规定具有明确法律依据。

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