您请假回家后工资未发，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道工资被拖欠之日起一年内维权，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年10月15日发现工资未发，2024年10月16日后才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。2.证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、工资条等证据，用人单位否认拖欠工资时，您无法证明工资支付约定和未发事实，导致维权失败。例如，您仅口头约定发薪日期，无书面证据，用人单位不承认时，您的诉求难以被支持。
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您请假回家后工资未发，以下特殊情况会影响处理结果。1.不可抗力导致延迟：若用人单位因地震、疫情等不可抗力无法按时发薪，需提供相关证明并与您协商延迟，此时不属于无故拖欠，您需配合协商；若未协商则仍属违法。2.双方协商一致延迟：若您与用人单位书面约定因请假导致工资核算延迟，且您签字确认，则用人单位延迟发薪合法；若无书面约定，口头协商可能因证据不足不被认可。3.您请假期间未提供劳动：若您请假为无薪假且劳动合同有明确约定，用人单位可不支付请假期间工资，但仍需发放请假前正常工作的工资；若为带薪假，则需全额发放。
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您请假回家后工资未发，需避免以下常见错误操作。1.直接旷工或消极工作：此举可能被用人单位以违反规章制度为由处罚，反而损害自身权益，无法解决工资拖欠问题。2.放弃留存关键证据：未保存劳动合同、工资流水等证据，后续维权时难以证明工资未发事实，导致诉求无法得到支持。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。若您对如何避免这些错误或已出现类似情况，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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针对您请假回家后工资未按时发放的问题，可依据以下法律条款明确权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您请假回家不影响工资支付义务，用人单位需按约定日期发放。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，遇节假日应提前。您的情况中，用人单位未按约定发薪，违反上述规定，您有权要求支付拖欠工资。

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