关于“向劳动局投诉公司不发工资会怎样”，法律已明确相关投诉处理依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条明确，用人单位若存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，将按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。

您投诉公司不发工资时，公司的行为已违反《劳动法》第五十条。若经劳动局调查确认违法，根据上述法律条款，劳动局有权责令公司支付拖欠工资；若公司逾期未付，还可责令其加付赔偿金。因此，向劳动局投诉追讨工资有明确法律支持。
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在“向劳动局投诉公司不发工资”时，需避免以下错误操作：
1. **证据缺失**：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系及欠薪金额，可能导致诉求不被支持。
2. **信息错误**：公司名称、地址填写错误，或欠薪时间、金额表述不清，会影响投诉受理效率，延误问题解决。
3. **拒绝配合调查**：投诉后不配合劳动局调查，不提供必要信息或证据，会阻碍调查进程，甚至损害自身权益。

为顺利解决问题，避免错误操作导致权益受损，您可咨询我，我会为您指导正确的投诉流程及注意事项。
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“向劳动局投诉公司不发工资”存在以下法律风险，需注意：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起算。例如，公司2023年1月起欠薪，您2024年2月才投诉并申请仲裁，可能超过时效，仲裁机构或驳回申请。
2. **证据链风险**：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，公司又否认欠薪，劳动局或仲裁机构难以认定事实，权益可能无法保障。
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关于“向劳动局投诉公司不发工资会怎样”，结果取决于证据情况和法律程序执行。
若公司确实欠薪且您能提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），劳动局会依法调查；查实后责令公司支付欠薪，逾期不支付的，还将按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。

若证据不足（如缺失劳动合同或工资记录），欠薪事实难认定，劳动局处理难度大，追讨工资可能性降低。

若公司以经营困难等理由抗辩且有合理依据，劳动局会组织协商；协商不成的，您可能需通过劳动仲裁或诉讼进一步解决。

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