面对企业要求周六日正常上班、每月工作20天的情况，以下是一些可能影响维权的常见错误操作：1.消极怠工或擅自旷工：部分员工以消极怠工或旷工对抗，既可能违反企业规章制度受处分，又会因企业以此为由拒绝诉求，使自己维权更难。2.忽视证据收集：未重视保留劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等关键证据，维权时无法证明企业违法，导致维权困难。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，诉求可能不被支持。若已出现上述错误或想避免，建议咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业要求周六日正常上班、每月工作20天是否合理，需结合法律规定和实际情况判断。公司可安排加班，但必须遵守法律：-若企业与您和工会协商一致，保障休息权，且依法支付加班费或安排补休，则可能合理；-若未协商、未支付加班费且加班超法定上限，则不合理。具体情形：1.经协商且每月加班≤36小时，依法支付不低于工资200%的加班费或补休，企业要求符合法律；2.未协商强制要求、每月加班超36小时，或未支付加班费补休，企业做法不合理，侵犯权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业要求周六日正常上班、每月工作20天，处理时需注意特殊情况或例外情形：1.紧急情况加班：如自然灾害、事故抢修等，企业安排周六日加班不受常规限制和协商程序约束，但事后需补休或支付加班费，加班时间上限可放宽。2.综合计算工时制：部分行业岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周六日工作计入总工时，若未超法定标准则无需支付加班费，判断标准与标准工时制不同。3.劳动合同另有约定：若双方约定周六日为正常上班时间，且工作总量合法、报酬按约定支付，且不违反法律强制性规定，则可能合理；否则约定无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业要求周六日正常上班、每月工作20天是否合法，可依据相关法律法规判断：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日≤1小时；特殊原因每日≤三小时，每月≤36小时。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位不得强迫或变相强迫加班，安排加班应依法支付加班费。”若企业未与您和工会协商，强制安排周六日上班，或每月加班超36小时，或未支付加班费，均违反上述法律规定。因此，只有企业履行协商程序、未超加班时限且依法支付加班费，其要求才可能合法，否则不合理。

上一篇：给老板开车把东西撞坏了，我要不要赔

下一篇：暂无