工作期间突发疾病是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条判断。该条款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”这里的“工作期间突发疾病”需同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个核心条件。若员工在工作时间内、本职岗位上突发疾病，且直接导致死亡，或送医抢救48小时内无效死亡，即符合视同工伤条件，可享受工伤保险待遇。例如，某员工在办公室工作时突发心脏病当场死亡，或送医36小时后无效死亡，均适用此规定；若抢救超48小时，则不符合条件，不能视同工伤。
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工作期间突发疾病的处理中，需提前防范以下法律风险：
1. **工伤认定申请时效风险**：若员工符合视同工伤条件，但未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。例如，某员工在工作岗位突发疾病死亡，家属因悲痛未及时申请，1年后才提出，已超法定时效，面临无法认定工伤的风险。
2. **证据链不完整风险**：若缺乏充分证据证明疾病突发于“工作时间和工作岗位”（如无医疗诊断证明明确发病时间、无工作记录佐证在岗状态、无目击证人证言等），社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤。例如，某员工工作期间突发脑溢血，医疗记录未注明具体发病时间，且无人证明其在岗，导致工伤认定申请被驳回。
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工作期间突发疾病是否属于工伤，需结合具体情况判断是否符合法定条件。并非所有突发疾病都属工伤，只有满足特定条件才视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤，可依法享受工伤保险待遇；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡的，同样视同工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任；
- 若在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或超过48小时后死亡的，一般不视同工伤，员工可享受医疗期待遇等其他权益。
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工作期间突发疾病的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. **既往病史且非工作原因**：若员工突发的疾病是自身固有既往病史（如高血压、糖尿病等慢性病急性发作），且有证据证明与工作环境、内容无直接因果关系，即使在工作时间和岗位突发，也可能无法认定为视同工伤，通常按非因工负伤处理。例如，某员工有多年高血压病史，工作时因血压升高晕倒，但调查显示发病与工作压力、强度无关，可能不被视同工伤。
2. **用人单位未缴工伤保险**：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使突发疾病被认定为视同工伤，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，将全部由用人单位承担。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工在岗位突发疾病死亡并被认定为视同工伤，公司需自行承担约百万余元工亡赔偿，加重经济负担。
3. **抢救超48小时的特殊情形**：《工伤保险条例》中“48小时内经抢救无效死亡”以医疗机构初次诊断时间为起算点。若因医院抢救措施、医疗技术限制等客观原因导致抢救超48小时，但员工死亡与突发疾病存在直接因果关系，实践中部分地区可能结合案情酌情认定，但此情形争议较大，非普遍适用的例外情况。

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