工厂老板不发工资时，错误操作易致维权困难，常见错误如下：
1、不保留证据：部分员工未留存劳动合同、工资条等关键证据，维权时因无法证明劳动关系和欠薪事实而失败。
2、采取过激行为：少数员工通过堵门、扰乱生产等方式维权，此举不仅无效，还可能因违反治安管理规定受处罚。
3、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。若你已犯错或想避免错误，欢迎进一步咨询我获取解答。
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工厂老板不发工资属违法行为，员工有权要求支付拖欠工资并主张赔偿：
若拖欠时间较短（如未超一个工资支付周期）且无正当理由，员工可要求立即支付；若超一个工资支付周期，除支付欠薪外，还需按应付金额25%至100%支付赔偿金；若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
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工厂老板不发工资可能带来法律风险，以下为具体分析及举例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
2、证据链风险：缺失工资支付记录可能无法证明欠薪事实。比如，未签劳动合同且未保存工资条、银行流水，老板不发工资时，难以证明工资标准和欠薪金额，维权难度极大。
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工厂老板不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体法律依据及适用结论如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
工厂与员工存在劳动合同关系，老板应依法及时足额支付工资。若老板不发工资，即属“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”，员工可依据该条款要求支付欠薪；若劳动行政部门责令限期支付后老板仍逾期不支付，员工可主张应付金额50%至100%的赔偿金。

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