针对您“入职16天未签合同想离职直接走担心拿不到工资”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.双方存在口头约定试用期：若您与单位口头约定试用期为1个月，您入职16天仍在试用期内，提前3日通知即可离职，单位需足额支付工资；若口头约定试用期已过（如约定试用期10天），则需提前30日通知，直接走可能被单位追责，但工资仍需结算。2.单位在您离职后补签合同：若单位在您提出离职后，补签了包含入职日期的劳动合同，虽未在一个月内签订，但补签行为可能影响您主张未签合同的双倍工资，但不影响您获得16天工资的权利。3.单位存在未缴纳社保等违法行为：若单位未为您缴纳社保，您可立即解除劳动关系，无需提前通知，单位不仅需支付工资，还需补缴社保并可能支付经济补偿。
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针对您“入职16天未签合同想离职直接走担心拿不到工资”的问题，需注意以下法律风险：1.劳动关系举证不能风险：若您未收集工牌、考勤记录等证据，单位否认与您存在劳动关系，您将无法证明入职16天的事实，导致工资诉求无法得到支持。例如：您入职时仅口头约定工作内容，未保留任何工作记录，离职后单位称您未实际工作，您因无证据无法维权。2.单位主张损失赔偿风险：若您直接走未提前通知，单位举证证明因您突然离职造成项目延误、客户流失等损失，可能要求您承担赔偿责任。例如：您负责的项目因您突然离职导致延期交付，单位向客户支付违约金，随后要求您赔偿该违约金。
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针对您“入职16天未签合同想离职直接走是否拿不到工资”的问题，核心结论是：即使未签合同，您也有权获得实际工作天数的工资，直接走是否影响工资需分情况判断。1.若您处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日通知用人单位即可离职，单位需足额支付16天工资；若直接走未提前通知，单位可能主张因您突然离职造成损失，但仍需支付工资，损失赔偿需单位举证。2.若您已过试用期（虽未签合同但约定试用期已过）：需提前30日书面通知离职，直接走可能被单位追责，但工资仍需按实际工作天数结算。3.若单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前通知，单位必须支付工资且需承担相应赔偿责任。
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您“入职16天未签合同想离职直接走是否拿不到工资”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职16天未签合同，单位虽未超一个月签订期限，但劳动关系已自用工之日起建立。第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论是否签订合同，单位均需支付实际工作天数的工资。第三十七条（试用期提前3日、正式工提前30日通知）和第三十八条（单位违法可立即解除）进一步明确离职程序，但不影响工资支付义务。因此，您有权获得16天工资，直接走的影响需结合是否提前通知及单位是否违法判断，但工资权益不受未签合同或直接走的直接否定。

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