部门负责人被调岗且公司不承认原任命的情况，是否违反劳动法需结合具体情形判断。未经协商一致的调岗可能违反劳动法。1.若调岗未与部门负责人协商一致，且未采用书面形式变更劳动合同，则公司的调岗行为违反《劳动合同法》第三十五条规定，属于违法变更劳动合同。2.若公司与部门负责人已就调岗达成书面协议，且协议内容不违反法律规定，则调岗合法，原任命自然失效。3.若公司能证明调岗是基于生产经营的迫切需要，且调岗后的岗位与原岗位职责相近、薪资待遇未降低，同时已尽合理协商义务，部门负责人无正当理由拒绝，则调岗可能被认定为合法。
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部门负责人在应对调岗且公司不承认原任命的过程中，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝到新岗位工作却不保留证据：若部门负责人仅口头拒绝调岗，未书面告知公司拒绝理由且不保留沟通记录，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致自身权益受损。2.盲目签署调岗相关文件：若公司提供调岗协议但未明确岗位职责、薪资待遇等关键内容，部门负责人盲目签署，可能被认定为同意调岗，无法再主张原任命的有效性。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若部门负责人知道调岗违法后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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部门负责人被调岗且公司不承认原任命，可能面临以下法律风险：1.岗位及薪资权益受损风险：例如，部门负责人原岗位为市场部经理，月薪2万元，公司未经协商将其调至行政部普通岗位，月薪降至1.2万元，且不承认原经理任命，导致其岗位职权丧失、薪资大幅降低，合法权益受到直接侵害。2.劳动合同被违法解除风险：若部门负责人拒绝违法调岗，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，若公司无法证明调岗合法，该解除行为属于违法解除，部门负责人虽可主张赔偿金，但过程需耗费大量时间和精力维权。
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部门负责人被调岗且公司不承认原任命的情况，存在以下特殊情形影响处理结果：1.原任命未写入劳动合同的情形：若部门负责人的原任命仅为口头或公司内部文件，未明确写入劳动合同，公司调岗时可能主张原任命并非劳动合同约定内容，此时调岗的合法性需结合实际工作内容、薪资发放记录等证据综合判断，增加维权难度。2.公司因经营困难进行大规模调岗的情形：若公司因行业下滑、业务调整等经营困难，对多个部门负责人进行调岗，且调岗后岗位与原岗位职责相关、薪资未降低，法院可能基于“生产经营需要”认定调岗合法，即使公司不承认原任命，部门负责人也难以主张调岗违法。3.部门负责人已实际到新岗位工作超过一个月的情形：若部门负责人未书面反对调岗，且实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认同意调岗，原任命的效力将难以主张，调岗行为被认定为合法的概率较高。

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