个体户与公司的社保缴纳，会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1. 雇佣员工的情况：个体户雇佣员工后，需像公司一样为员工缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记并缴纳五险。此时个体户的社保责任和流程与公司一致，未依法缴纳将面临员工投诉、补缴及罚款等法律风险。
2. 地区特殊政策：不同地区可能对个体户社保有特殊规定，例如允许选择城乡居民社保而非职工社保。两者缴费标准和待遇不同，直接影响成本与保障。如某地区个体户可自主选择职工或城乡居民养老保险，前者缴费高但待遇好，后者反之，选择差异导致处理方式不同。
3. 公司特殊用工形式：公司若采用非全日制用工等特殊形式，社保缴纳有例外。根据《社会保险法》，非全日制从业人员可参加养老和医疗保险，由个人缴费，公司无需缴纳五险，这与全日制员工的社保要求差异较大，影响险种和比例。
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个体户与公司的社保缴纳区别，法律依据明确，结合《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
- 养老保险：《社会保险法》第十条规定，职工养老保险由单位和个人共同缴纳；无雇工的个体户（灵活就业人员）则需个人全额缴纳。
- 工伤保险：该法第三十三条明确，职工工伤保险由单位缴纳，职工无需承担；个体户未雇工时通常无需缴纳，而公司必须为员工缴纳。
综上，法律明确了两者在缴纳主体、比例及保障范围上的区别。
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个体户与公司的社保缴纳存在差异，主要体现在以下方面：
- 缴纳主体与费用：个体户作为主体，需全额承担社保费用（含单位与个人部分）；公司为员工缴纳时，由公司与员工共同承担，公司承担大部分比例。
- 保障范围：部分地区个体户社保可能仅含养老和医疗两险，而公司员工通常缴纳包含工伤、失业、生育在内的五险，保障范围更全面。
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个体户与公司在社保缴纳中可能面临法律风险，具体如下：
1. 公司未缴社保的风险：公司未依法为员工缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。例如，某公司长期未缴纳医保，员工因无法报销医疗费解除合同并仲裁，公司需补缴社保并支付补偿。
2. 个体户未足额缴费的风险：个体户未足额缴纳社保可能导致缴费年限不足或个人账户金额少，影响退休待遇。如某个体户长期按最低基数缴费且中断，退休养老金远低于足额缴纳者，老年保障水平降低。

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