针对公司与个人签订合同后个人雇人干活的情况，公司与干活者是否存在雇佣关系需结合实际情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：1.若个人以自身名义雇佣干活者，且公司未直接对干活者进行管理或支付报酬：此时公司与干活者不存在雇佣关系，干活者与个人形成雇佣关系，公司仅与签约个人存在合同关系。2.若个人雇佣干活者时明确以公司名义，或公司实际对干活者进行工作安排、考勤管理、工资发放：此时可能构成表见代理或事实劳动关系，公司与干活者存在雇佣（或劳动）关系。3.若合同中约定个人需以公司名义雇佣人员，且公司对雇佣行为进行了授权或追认：公司与干活者存在雇佣关系，个人的雇佣行为视为公司行为。针对公司与个人签订合同后个人雇人干活的情况，公司与干活者是否存在雇佣关系需结合实际情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：1.若个人以自身名义雇佣干活者，且公司未直接对干活者进行管理或支付报酬：此时公司与干活者不存在雇佣关系，干活者与个人形成雇佣关系，公司仅与签约个人存在合同关系。2.若个人雇佣干活者时明确以公司名义，或公司实际对干活者进行工作安排、考勤管理、工资发放：此时可能构成表见代理或事实劳动关系，公司与干活者存在雇佣（或劳动）关系。3.若合同中约定个人需以公司名义雇佣人员，且公司对雇佣行为进行了授权或追认：公司与干活者存在雇佣关系，个人的雇佣行为视为公司行为。
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关于公司与个人签订合同后个人雇人干活时公司与干活者的雇佣关系认定，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析：根据《民法典》第一百七十条（职务代理）：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”若个人雇佣干活者是在其与公司合同约定的职权范围内，且以公司名义进行，则公司需对该雇佣行为负责，与干活者形成雇佣关系。同时，《民法典》第一百七十二条（表见代理）规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”若干活者有理由相信个人是代表公司雇佣自己（如个人持有公司授权文件、以公司名义安排工作），即使个人无实际授权，公司仍需承担雇佣责任。综上，若符合职务代理或表见代理情形，公司与干活者存在雇佣关系；反之则不存在。针对公司与个人签订合同后个人雇人干活的情况，为明确公司与干活者的关系，您可采取以下行动：1.核查合同约定：仔细查看公司与个人签订的合同，确认是否约定个人有权以公司名义雇佣人员，或公司对雇佣行为有授权条款。这是判断雇佣关系的基础依据。2.收集雇佣行为证据：收集干活者的工作安排记录、工资支付凭证、工作证等，确认是否由公司直接管理或支付报酬。若证据显示公司参与管理，则可能存在雇佣关系。3.与个人及干活者沟通：向个人了解雇佣干活者的具体情况，向干活者确认其是否认为受公司雇佣。沟通内容可作为判断关系的辅助证据。4.咨询专业律师：若对关系认定存疑，及时咨询律师，律师可根据证据和法律规定给出专业判断。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和法律规定的适用条件。若您需要进一步分析具体证据或应对潜在纠纷，欢迎向我们详细咨询。

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