被工厂开除后处理工资问题，需避免以下错误操作：
1. 拒绝工作交接：认为被开除无需交接是错误的。工作交接是法定义务，拒绝交接可能导致工厂拖延或克扣工资，还可能承担赔偿责任。
2. 采取过激维权：如到工厂闹事、堵门等行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，影响维权。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律追回工资。
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关于“被工厂开除工资怎么办”，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款为员工主张工资权利提供了法律依据。
被工厂开除时，无论开除是否合法，员工已付出劳动，均有权获得相应报酬。工厂不能以开除为由克扣或拖欠工资。合法开除的，需按时足额支付工资；违法开除的，除工资外还需承担其他法律责任。因此，被开除员工有权要求工厂支付应得工资。
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被工厂开除后，员工有权获得应得工资，具体分情况说明：
1. 合法开除（如员工严重违纪、造成重大损害等）：工厂需支付开除前的应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等，计算至实际工作最后一天。
2. 违法开除（如无合法理由、未依规开除等）：除要求支付应得工资外，还可要求工厂支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
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被工厂开除后追讨工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被开除，工厂未支付工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），可能无法追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失会影响工资追讨。如无劳动合同、工资条，仅提供部分考勤记录，工厂又否认劳动关系及工资标准，员工难证明工资数额，进而影响追讨。

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